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衛福部長林奏延首度承諾,受雇醫師民國109年全面納勞基法。醫勞盟發表聲明,表示受雇醫師納入勞基法不能再拖,全文如下:受僱醫師與其他受雇勞動者相同,應該受到與勞工等同的權益保障,將住院醫師、主治醫師納入勞基法保障,更是社會各界共識。監察院報告指出,醫師目前未適用勞基法,遭遇職業傷病後雖有職業災害勞工保護法之津貼與補助,然而與適用勞動基準法之勞工相較,其權益保障顯不相當,所以,將受雇醫師納入勞基法適用,更顯重要!一、勞基法不只工時保障,納入後先適用84-1條,讓受雇醫師享有雇主的職災補償責任、特別休假、產假及其他勞動權益。勞動基準法是保障勞工最低勞動權益的低標,不只工時保障,雇主的職災補償責任、特別休假、產假、資遣費、加班費、退休金都是基本勞動權保障的一環,在工時可以更細緻的討論,靈活運用科學排班等,但是讓受雇醫師納入勞基法,絕對不能再等!二、工時以四週288小時為上限,逐步規劃降低工時至退出84-1條。逐年降低工時,直至合乎勞基法30條或84-1條廢止。以目前勞動部公告適用84-1條職業別經台北市勞動局核備最長四周含延長工時為288小時,住院醫師工時依專科不同而有差異,可參考各專科醫學會所訂定的專科核心能力及訓練里程碑(milestone),由勞雇雙方另行約定;主治醫師由專科醫學會與勞雇雙方約定,如外科醫師及特殊科別須長時間工作(值班),可參考國際航線長途客運等駕駛制定特別工時規範,如連續上班多少小時須強迫休息多少小時,而非將醫師職業排除於勞基法之外。事實上,以急診為例,只要落實交接班,接班者一樣能掌握病患狀況;美國在住院病患的照顧上也已發展駐院整合照護醫師(hospitalist)制度,及運用科學排班方式如Night Float,都能讓醫師不過勞同時維持醫療品質。 大量的文獻顯示,過長的工時會導致許多錯誤甚至危害,讓過度疲勞的醫師看診、開藥、甚至開刀,等同危害病人的就醫安全,當醫師連續工作18小時,執行動作的協調能力、反應速度和準確度都會顯著地變差,變差程度和酒醉相當,等同血液中酒精濃度0.05?不要讓醫師過勞危害病人安全,讓受雇醫師納入勞基法,刻不容緩!

醫勞盟發表聲明,表示受雇醫師納入勞基法不能再拖。圖/翻攝自醫勞盟

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為使經費可妥適運用於教育建設、改善教學設施和校園環境及照顧偏鄉地區學子,彰化縣政府昨(四)日上午在二林鎮原斗國小禮堂辦理彰化縣一○五年度教育預算第四場參與座談會,縣長魏明谷主持。座談會採參與式預算精神,邀請二林區議員、鄉鎮市長、村里長、學校校長、家長代表及教師代表共同參與此次座談會,一起為教育預算把關。

魏明谷表示,縣府依照「資訊公開、心態開放、政策參與」三大原則,廣納民意,作為政策決定參考,避免落差,並站在服務的角度與心態到各地區辦理座談會,並將依照輕重緩急排序,挹注學校硬體設備的經費,提供改善優質的教育環境。

魏明谷表示,彰化縣營養午餐補助的經費每位學童補助二十元,其中有十類的學生約有二萬五千人的營養午餐是免費的,因為有需要的學生縣府還是會給予照顧,而省下的營養午餐經費將作為教育投資,從一○四到一○六年度,縣府投入將近八億的經費改建縣內耐震度不足的十二所學校,因為保護老師與學生的生命安全比提供免費的營養午餐更重要。

立委洪宗熠表示,已多次北上向中央爭取經費,希望彰化縣政府能夠獲得中央更多的補助改善教育環境:縣府教育處表示,為改善教育環境,彰化縣政府除了更改營養午餐的補助方式外,也針對運動場修建、購買體育設備、建置數位教室、加強圖書館等建設方面著手,總計約四億多元。

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